Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Koordinasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening

Afrizal Afrizal, Ika Wahyuni

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif (quantitative method). Data kuantitatif penelitian ini menggunakan bantuan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan structural equation modelling analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi dan motivasi tidak mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja dan komunikasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Sementara itu variabel gaya kepemimpinan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja, komunikasi, koordinasi, dan motivasi mempengaruhi gaya kepemimpinan.

Keywords


Disiplin Kerja; Komunikasi; Koordinasi; Motivasi; Kinerja Karyawan; Gaya Kepemimpinan.

Full Text:

PDF

References


J. Jufrizen, M. Sari, M. İ. Nasutian, R. Radiman, and S. F. Wahyuni, “The strategy of Spiritual Leadership: The Role of Spiritual Survival, Workplace Spirituality and Organizational Commitment at Private Universities,” Int. J. Res. Bus. Soc. Sci. (2147- 4478), vol. 8, no. 1, pp. 64–72, 2019, doi: 10.20525/ijrbs.v8i1.194.

F. Rahmadani and A. Sampeliling, “Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,” KINERJA J. Ekon. dan Manaj., vol. 20, no. 1, pp. 77–86, 2023.

D. Untari, “Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KIE Indonesia,” Cano Ekon., vol. 7, no. 1, pp. 1–15, 2018.

F. Selviana, S. Hudayah, and A. Paminto, “Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. dan Manajemen-Kinerja, Fak. Ekon. dan Bisnis Univ. Mulawarman Samarinda, vol. 20, no. 3, pp. 406–416, 2023, [Online]. Available: https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/13925/2720

J. Hasibuan and B. Silvya, “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap karyawan,” Semin. Nas. Multlidisiplin Ilmu, vol. 9, no. 1, pp. 134–147, 2019.

Z. Djamin, F. Wadjdi, A. T. Siantura, and T. S. Saputra, “Pengaruh Koordinasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Selatan,” J. Res. Manag. Bus. Soc. Sci., vol. 1, no. 3, pp. 160–168, 2023.

N. Jaya, A. Mukhtar, and A. N. A. UA, “Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai,” Balanc. J. Ekon. dan Bisnis Islam, vol. 2, no. 1, pp. 35–43, 2020, doi: 10.35905/balanca.v2i1.1393.

S. Sulistiawati and K. Yudianto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Wings Air di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahudin Bima,” AURELIA J. Penelit. dan Pengabdi. Masy. Indones., vol. 1, no. 1, pp. 96–107, 2022, doi: 10.57235/aurelia.v1i1.40.

A. U. Pati, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Manyar Sabrangan, Kota Surabaya),” PRAJA Obs. J. Penelit. Adm. Publik, vol. 3, no. 4, pp. 193–201, 2023.

M. Maryani and A. U. Gazali, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Maryani,” J. Mirai Manag., vol. 8, no. 1, pp. 216–230, 2023.

E. Erwantiningsih, “Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. KEWIRAUSAHAAN, vol. 7, no. 2, pp. 132–138, 2019.

D. F. Lumintang, V. P. K. Lengkong, and R. N. Taroreh, “PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL SULAWESI UTARA,” J. EMBA, vol. 10, no. 1, pp. 1682–1693, 2022.

H. Fachrezi and H. Khair, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 107–119, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4834.

E. Sumiati, R. Tullah, and M. B. Ryando, “Audit Sistem Informasi Berbasis Pieces Framework pada Sistem Informasi GAIS V.4 Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global,” Acad. J. Comput. Sci. Res., vol. 5, no. 2, p. 116, 2023, doi: 10.38101/ajcsr.v5i2.3510.

A. A. Santika, T. H. Saragih, and M. Muliadi, “Penerapan Skala Likert pada Klasifikasi Tingkat Kepuasan Pelanggan Agen Brilink Menggunakan Random Forest,” J. Sist. dan Teknol. Inf., vol. 11, no. 3, p. 405, 2023, doi: 10.26418/justin.v11i3.62086.




DOI: http://dx.doi.org/10.38101/jtbg.v3i2.10686

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL TREN BISNIS GLOBAL

Organized by: Research Center and Community Development
Published by: Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global
Jl. Aria Santika No.43A, Margasari, Kec. Karawaci, Kota Tangerang, Banten 15114
Phone. +62 552 2727
Email: lppm@stmikglobal.ac.id

INDEXED BY:

   

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License..
Based on a work at https://journal.global.ac.id/index.php/sjtbg/index.